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富士康现象的解决思路

静修书斋
2010-05-28 10:06
1#
富士康现象不单是企业的问题，是一种文化、心理、人文管理的碰撞现象。也与我们的教育不完备不全面有关。
孩子们从学校接受科学知识，但是心灵修养与心灵自我调整保护学习不够。我们的孩子是中国的孩子，无论家庭、学校，气氛是比较和谐，更多的是关爱，这种环境他们能够适应，富士康管理体系更多的是西方管理色彩，我们的孩子内心与西方的管理文化发生了矛盾冲突。

富士康内部的管理者、保安等虽然也是中国人，但是他们已经接受企业的管理制度、人文，认为管理就应该如此严格不需要关爱讲人情。

曾经看到播放的富士康保安打人的镜头。不由得想起，我的弟弟职业高中毕业当过外企保安，那时17岁，回家来总是讲他们如何打人：一次过元宵节，他们负责看护本厂的花灯，一个青年跳起拽了一个花灯的穗头，于是他们几个保安把青年打的遍体鳞伤。

我于是批评他，不应该因为小事打人。从这以后十分担心他伤害别人，其实当时的他17岁，感觉分配到外企很自豪，有警棍，他只是处于麻木愚痴，随波逐流，不会考虑更多。他当保安的结果，先是警棍被统一没收，后来因故被辞退了。这就是17岁的职业高中学生，没有收到传统思想的教育：亲仁、爱民、孝悌，伤害了多少人呀！

现在都讲传统教育，兴起了经典热，流行读经班，净空法师带头在汤池镇兴起《弟子规》教育，我们中国人走到今天全是建立在5000年的文明之上，仁爱、亲民，世界的核心是爱。无论我们建立什么企业，都要建立在爱的基础之上，生搬西方的生硬的文化，不适应我们中国的孩子，因为他们的灵魂里流着中华文明的血液，他们接受不了这个无爱的世界。
然而，孩子们你们还要记住，忍的学问呀！你们用鲜血来抗争中华文化的流失，前者已经足够了，请你们停住吧！让我们用富士康记住民族文化的渴求，孩子们的鲜血不能白流呀！

富士康的领导阶层，与其邀请心理咨询师，不若到汤池请净空法师或他的学生，请他们讲课，学习者从高级员工到普通工人，从后勤到保安。

富士康也是我们中国人的企业，也融入着中华民族的期待！
洞庭烟雨
2010-05-28 11:46
给我枪，我也不会对着人和动物去射击，因为，我的爸爸妈妈爱我，我也学会了爱别人和爱别的生命．

[ 本帖最后由 洞庭烟雨 于 2010-5-28 11:47 编辑 ]
静修书斋
2010-05-28 14:38
感谢师兄支持回复
红枣红糖水
2010-05-28 15:03
确实,一桩又一桩跳楼事件在撞击着每一个人的心灵,虽然有人把此作为茶余饭后的谈资,但谁也不愿再看到悲剧的发生.
静修书斋
2010-05-28 17:21
万物是一体的，别人的孩子也是自己的孩子，然而目前过多的人是冷漠。北京一个邮电博士跳楼时，富士康孩子的家长不会痛心，第一个富士康孩子跳楼时，第二个孩子的家长不会痛心，灾难看似很远...

这是一个民族面临的共同的问题，我们不能不忧心。
qinglian
2010-05-28 17:31
痛心，忧心都没有用，努力把自己做好，帮助能够帮助的人，这才是积极的做法

[ 本帖最后由 qinglian 于 2010-5-28 19:25 编辑 ]
静修书斋
2010-05-29 09:02
对呀做好自己影响别人，每个人都有影响周围的能力。
leson
2010-05-29 09:22
哈哈 你怎么知道 人家是先请了 五台山的高僧去了
没压住 还是一个接一个的往下跳

总不能一棵树上吊死啊
所以才找的 心理医生
麦兜唱歌
2010-05-29 15:53
无望无助痛苦的感觉是会蔓延的，特别是对于一大群还不到20岁的大孩子而言：永远微薄的收入，永远加不完的班，永远没有人关注的心灵。
leson
2010-05-29 17:52
其实现在的中国 就是在这群80,90后的肩膀上 在往前走。
看看现在社会上的人吧 。搞科研的几乎都已经是80后了，高新技术的创造业主要是由90后在高强度的工作着。
现在那些70后的人 大多都是用自己的地位和资产在 剥削别人。每天打打笑笑。
看看中科院的那些人就知道了80后的负责科研，70后的负责开会，60后的负责扯淡。
天天拿着老掉牙的技术在那胡吹。
静修书斋
2010-05-31 08:24
高僧没有跟每个青年交流，没有讲课，做法是很难做进几十万青年的心中的。
净空法师可以讲课，可以教授他们底子规，可以带动大家一起按照弟子规修行。
静修书斋
2010-05-31 08:26
是啊！方便快捷的现代通讯方式，都是建立在他们枯燥的劳动之上呀！其实认可自己的价值也是一种幸福。
静修书斋
2010-05-31 09:16
以往年前人也是这样，但是那时有盼头，随着工龄增长可以分房子长工资，现在好像没什么指望。还有婚姻的问题，以前恋爱没房子不丑，可以几代人挤在一及时平米的小房子里，现在姑娘没没房子不嫁了，这压力也不小。

不患贫而患不均，可是对比农村一年只消耗几元电费，一年只消费几百元来说，城市青年的收入又不低。

不少赚钱又积累不下钱，是被变成了消费的机器。让青年干活让青年交养老保险，让青年消费纳税，我们这个社会不能不知孩子们的情呀！
玉颜
2010-05-31 09:51
在学校里，不教做人的基本道理，没有正确的人生观，价值观。在社会上，媒体总是教人如何消费，发稀奇古怪的社会新闻，如何博眼球如何做，无底限。
唯有学弟子规，学传统文化才是出路！
雷珥玛
2010-05-31 12:47
其实现在的中国 就是在这群80,90后的肩膀上 在往前走。
看看现在社会上的人吧 。搞科研的几乎都已经是80后了，高新技术的创造业主要是由90后在高强度的工作着。
现在那些70后的人 大多都是用自己的地位和资产在 剥削别人。每天打打笑笑。
看看中科院的那些人就知道了80后的负责科研，70后的负责开会，60后的负责扯淡。
天天拿着老掉牙的技术在那胡吹。:victory:

呵呵，不是百分之百的现象，估计给个百分之七十都是保守的

[ 本帖最后由 雷珥玛 于 2010-5-31 12:49 编辑 ]
麦兜唱歌
2010-05-31 15:37
呵呵。我是70后的，做的象头牛那样。上有老，小有小，喘息的机会都没有。

夫君分局换了新局长。一来就烧火，推崇：五加二，白加黑。
这是什么新鲜玩意儿呢？就是五天加二天，白天加黑夜的工作。我为共产党领导的大胆和智慧折服。如果不是还有不算太差的工资待遇，估计这样的压榨，也剩不了几个警察了，全都想办法自我了结了。

为什么要通过加班，要通过拿着鞭子抽去奴役人的工作热情呢。我们从小都对那种老黄牛，铁人式的人物歌功颂德，最好付出生命，那就是最完美的典型。我记得（深圳警察）这本杂志里面有过一篇礼赞一个特警的文章，读的我抽离愤怒。就是妻子还有两天就临盆了，这位特警接到上头任务，立马出差。再回家的时候，见到的就是一个满月的儿子和满心包容和欣喜的妻子。有这样的女人吗？一定有，不过不会是我这样的；有这样的人道吗？GCD没法给予，它只是需要典型来制造千篇一律便于管理的头脑。

任何问题都得回到尊重人性这个问题上来，治家治国都是这样。不过，我只是一个小女人。即使看清楚，想明白很多真相，也不防碍我尽力工作，快乐生活。
jingetiema
2010-05-31 16:58
呵呵，那次我们总经理也表扬了一位同事，说是老婆在待产室里马上就要生了，他还在努力准备筹备会议不离岗，对其工作态度给予充分肯定，我晕
狗剩
2010-05-31 22:10
富士康的13连跳的问题，拷问的是现在企业的战略指导思路和制度安排？即是否依然停留在“技术分工”层面，以大为美，从而生产关系以经济专制方式存在，生产以流水线方式展开，人异化为零件；还是适应网络化、自动化所带来的不断变化的市场需求，以灵活分工（即社会分工）和社会合作生产体制（即经济民主）实现装配岛方式生产，归复人性，以生产灵活化、工作自主化、团队合作化，解决可免成本的降低和生产绩效的提升。

[ 本帖最后由 狗剩 于 2010-5-31 22:13 编辑 ]
静修书斋
2010-06-01 07:47
感谢您的点睛之言！
静修书斋
2010-06-01 07:51
还在继续跳，可惜了孩子们，他们要一个说法一个结果呢！
静修书斋
2010-06-01 07:52
警察好！

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