富士康现象的解决思路

静修书斋

是啊！人挪活，遇到无法忍耐时就离开，好多成功的人一生做过不同的工作。

拒绝也是一门学问，有的时候要委婉，有的时候要坚决，我们在探索学习中。

静修书斋

在您的长贴中看的出，台湾的军队管理依然保持着电影中看到的情景：官兵不等，等级森严。而我们解放军则是官兵平等，官兵一致。

这官兵平等爱护，可是我们政权取得的优势所在，是我们胜利的源泉。无论军队还是企业，只要忘记了这优势，失败就是眼前了。

仁爱，让穷人过好日子，是我们党起初的核心思想，这个核心丢了，人似乎就没有了信仰

洞庭烟雨

现在的rmjd恐怕不是这样的吧，等级森严着呢，你真的不知道吗

静修书斋

是指的以前呢，因为我们有好的传统，关键时候传统会得到很好的体现，平时看不出来。就像一个民族始终是有根的。

静修书斋

就像有的单位是有黑的一面，但是里面总有一些真正的好人在维系着民族命脉。走到哪里，你问路，兴许9个不言，但是总一个是那么热心认真。

所以这好人在单位的作用是以一顶十，他（她）未必职位最高，但是在那一行业里他比较精通，可以帮助到别人。

狗剩

最近，富士康连续加工资，以改善自身形象，同时规定每周至少休息一天。很多人也觉得工资涨到2000元也真不错了。但是，郭台铭不会把现在的两班倒改为三班倒，为什么呢？因为他的发家原理在此。　　
　 　

对一般年轻工人来讲，尤其是对农民工来讲，挣得一定水平收入是第一位的事情。这个水平的收入大致要达到本地区同类企业的水平。比如每月挣1800元。如果很难达到这个标准，他们就会辞职选择能达到这个标准的企业。我们假定深圳同等水平工人收入意愿的底线是1800元，接着做个分析。　　
　 　

如果郭台铭要雇用一个工人，月收入低于1800元是招不到的。如果他选择三班倒，底薪1400元，加上周末加班共计1820元。那么同一岗位要雇用3个人，总工资5460元。如果还有宿舍、场地、劳保设备等其他支出，比如每增加一个工人需要再支付200元，那么就是6060元。　　
　 　

郭台铭选择两班倒，超出8小时工作发1.5倍工资。那么就可以做这样选择：基本工资1200元，12小时工作为1200元+600元*1.5=2100元。两个工人总计4200元。加上其他部分总计4800元。这样，工人很满意，因为他们比别的企业多出280元月收入。郭台铭更满意，因为他每个岗位节省了1260元，节省了21%的费用。　　
　 　

郭台铭将工资加到2000元。而深圳目前熟练的制造业工人月工资含加班费已经超过2000元，郭台铭是不是很仁慈呢？　　

　 　
如果三班倒，一个岗位需要2000*3=6000元，加上其他费用6600元。2000元基本工资两班倒，多出的4小时按1.5倍发工资，每个岗位7000元，加上其他费用7400元，劳动支出增加54%。富士康会不会亏呢？　　
　 　

富士康在涨工资前，已经于苹果公司谈好，代工费增加2%。2008年富士康大陆工资成本总计6.7亿美元，占其在大陆销售42亿美元的16%。42亿增加2%就是8400万美元，是工资总额的12.5%。因此郭台铭并不比其他三班倒的企业吃亏。当然三班改两班的便宜占不住了。　　

　 　
富士康这次涨工资，确实使其两班倒的发财门丧失了。但是，工人的痛苦却一点没减轻。那个移民加拿大的文章叙述过两班倒的痛苦，大部分员工都患头痛病，他至今也没有好。没有周末的两班倒，每周等于工作84小时，比标准的45小时几乎多一倍。一个月白班一个月夜班，稍微耐不住就跳楼了。　　

　 　
因此，工资涨了，跳楼的状况未来会如何，难说。

[ 本帖最后由 狗剩 于 2010-6-9 10:25 编辑 ]

姜与炙甘草

孩子们只是机器人, 是流水线上的机器人......

我儿健康成长

楼还是又跳了

如莲

悲哀！！！