领导总是往自己身上压活，是默默承受还是去找领导谈谈

lcuyronger

回复 15# 则然

最忌讳牢骚，任何时候有牢骚就是下策。

这个说的太好了。。。

转正是不行的，没可能。
处长不太通人情的，只要人干活，不让人提条件的，对正式工都是如此。。。。

感觉这个企业现在的大环境就是，大家都是不愿意多做事情。因为，上面的领导都是这种，看活谁干的好就给谁，可是个人待遇又顾及不到。原本是个积极上进的人，呆个几年都会有这样的感觉，活是千万不能接的，一旦接了，就再也甩不出去了。。。某人休假，另外一个人帮忙做了件事儿，以后既然这项工作的正主儿回来了，与这件活儿相关的事情也会落在那个帮忙的人头上了。。。于是整个企业就是这样一具大风气，都不愿意多做，积极的人也不敢多做。。。。算是牢骚吧。

我也找了新任科长谈了谈，说了我的工作量，量多酬少的情况。新任科长表示会去和处长反映这个情况。。。处长方面，我是不抱希望。就指望，新任科长发现找处长不能解决增聘人员的问题，那就可以把工作重新分配一下。

如果，还是不能解决，那我就只有另寻地方了，一个没有发展空间的大环境，挺无望的。

lcuyronger

回复 14# doraye


    已经采取了中上策，找新任科长谈过啦，谈了下心情舒畅些了，好歹把自己的意愿表达出来的，憋着终亏没有，就看后续发展吧。

doraye

荣儿，这就是国情，其实哪里都差不多，条件提得多的人领导觉得烦，再说领导经常调动才懒得理这些，而且现行制度下要加薪、转正或者公务员升职等，就算你活干得再好（事实上，换一个干得马虎的，地球一样转），领导也没有到要帮你特别争取的地步，涉及面太多太深，不是一两句话能说完的。但是，相对的付出与薪酬相应还是可以想办法做到的，比如，请领导明确工作分配范围，大致上按原则干活。

所以，我觉得能吃苦耐劳的人，与其在国内吃皇粮，倒不如出国干体力活好了，付出与收入成正比，真正能凭自己的双手创造自己的幸福生活。

淘崽子

回复 13# 菡萏

不甘于被人用，那在照顾父母，在帮助朋友的时候，把自己放于何种境界呢。其实人的潜力非常大，就看你挖不挖它的问题。如真觉得这些活完成不了，可以找领导交流。给他提建议呀。不干的心都有了，还有啥不敢说的呢。听不听在领导，说不说可是在个人。往往就是在不敢说，心里又有些不愿意真不干的时候，就纠结于自己。其实把啥事都想明白了，不给自己留遗憾，随自然的时候，那才就是开始放开的时候了。甘于是归属于“厚泽载物”一类的性质。俺也是这些年风风雨雨的一路走来，到现在的一些心里感触。仅供参考。

生黄芪

“天欲降下大任于斯人也......”
乐观的看，这是大好形式啊，
有点像我前几年的情况，只是我们是在个体私营企业，任务再多不怕，全揽下来！好好的干两年！然后让他们轻松悠闲习惯了，等某一日，再提出要求转正啊、配副手啊，或加薪的，都能如愿以偿。实在得不到支持也不会亏，换个企业仍是香饽饽。

lcuyronger

回复 20# 生黄芪


    乐观积极的想即是如此

三彩风车

同病相怜呀，我是提高待遇无望了，采取怠工。

三彩风车

回复 20# 生黄芪


    国企与私企的区别，一个走后门，一个走前门。

lcuyronger

回复 18# doraye


    doraye分析得很对的。

最近发生了一件事，让我们越发感觉到国企的人情冷漠。。。

我们这里的人员分三种，正式职工、长期聘用工、外协单位人员。我属于长期聘用工。我们科室去年从外协单位要了个小姑娘，小姑娘工作能力很强，文笔好、性格好，活干得快，接很多活儿也不抱怨。。。大家都很喜欢她。上周四吃年夜饭，大家都喝些酒的，小姑娘不喝，说自己怀孕了。结果，第二天，负责给她派活的正式工就找了科长说了这个情况，然后把人退回外协单位，这样很有可能就是同人家解聘。即使不解聘，这种情况足以说明了问题：不论我们多少认真努力工作，这家国企是不会把我们当作自己的人才储备，也不会容忍因我们产生的任何麻烦。。。。

所以，虽说我已经找了新任科长谈了工作的问题。但是，如果我要在这个企业有更好的发展，那是不可能的。我们被这个国企的定位成：正式工的辅助人力，不会做核心的技术、管理工作，用少量的付出换取我们的劳力。。。。没有发展可言。

如果真是个没有能力的家属，在这里混口饭吃，倒也是可以的。但是，如果对自己有更好的希望，那就大没有必要浪费时间了。

我是花了六年的时间才有了这样的认识，是不是太傻了？

新生活

回复 24# lcuyronger

只要明白了就不算晚
明白比不明白要好
做好该做的
太累就去沟通
沟通无效
就想办法另觅好的去处

在找到好的地方前，
还是先干着，
免得一时半会儿没哟找到合适位子，心里上慌

我为南迷

人生有时真是很无奈啊！

燕果

练习说'不'吧。发现同事里说'不'说得很坚决的人，老板们给他们派活时都要思量三分。观察他们说不的方式，是坚决而又占理，把自己手头的活，什么时候需要交货，每个活占用多少时间，侵占了多少个人时间，每个活有多重要一项项列出来。并说明，加活可以，但以我目前的工作量，请等到几月几号以后。如果一定现在就要，请把我手头的某个任务拿走交给别人，否则是在力不从心。

你要不详细用文字的方式定时定量列出来，领导们不一定清楚你有多忙，干了多少事情。先沟通，态度要好而坚决，证据要清楚明了，要让领导知道你说不不是为了自己，是怕影响企业的进度。如果领导连这也接受不了，就走人，但至少锻炼了沟通技巧和说'不'的能力。

doraye

回复 24# lcuyronger

人家领导考虑的是怀孕了还得休产假，工资还要给，工作没人做，不辞退才怪呢。工作能力再好，同样的人还有呢。

六年不算长，我做公务员都差不多二十年了，这么多年工作内容一直是接触面较广的，工作量也多，但也没有谋到一官半职，原因最简单不过：不按升迁的潜规则行事，当然，我是参加工作两年后就明白了，决定不费精力去谋划升职，但工作我是一定做好的，适当的拒绝和要求也偶尔会有。

无论是什么形式的工种，又或领导或非领导职务，当事人都是处在自己的位置上考虑问题，各有各的难处，只能说大家都不容易，现时制度和国情下，想自己过得好是要自己按游戏规则努力争取的。客观的说，我觉得我们政府的各项制度也是一直在变得更好的，这是一个过程。

荣儿，如果想继续保持这份工作，而又希望工作量和薪酬相应些的话，最佳的解决办法：一是去找找你工作的负责人或某位和你较谈得来的单位大领导，拉近私人关系，不是正常的工作谈话哦，用我同事的话说就是要学会"做人"；二是和主管领导就工作范围做明确的规定，超出工作范围的SAY NO。我个人选择后者，呵呵。换个思维就是你不尊重自己的劳动怎么能期待别人尊重你的劳动？