领导总是往自己身上压活，是默默承受还是去找领导谈谈

lcuyronger

我是一家大国企的聘用工，现在的情况上一个聘用工配合一个正式工，而我在单位是老人了，在机构改革前就在这里，管理科的人从原来的22人裁成6人，我就被分配了很多活。。。因为有些正式工是不怎么干活的，如果他的工作量加多了，他们都是转而再分给我做。

后来在我的争取下，也确实是工作量太大，一些岁数大的正式员工也是不太能出力的，我们又多了三个外聘的员工，我可以把我的活分出去一些。可是，很多繁琐的、有些技术难度的活，领导说还是留给我做比较放心。对我们的工作量进行了重新分配后，原则上说是一个外聘配合一个正式工，可是我这面是配合了两个正式工的活，还有科长和处长交待过来的活。。。。



企业做改革，管理细化了，因为我的工作涵盖了考勤、人力、安全生产、经反等多个领域，结果管理细化多出来的工作只要和我能挂上边的，正式工也直接往我身上转派，或是领导（科长和延长）就直接给我派了。。。最近做得是越来越无力了，一天下来，象今天累得，连饭都不想吃，我想是思多伤脾了吧 中饭、晚饭都没吃。

我想我不满意的地方，还在于正式工拿得是我们的五倍工资以上，但是他们不干活；其他几个外聘的工资拿得和我一样多，很闲，照科长的意思这些活儿交给他们不放心，怕他们办砸了；我做的是其他外聘员工两倍工作量以上的工作，这还是抛开技术难度不谈的，接这么多活做，领导却也满足不了我们多劳多得的要求。总结一下，就是活做得越来越多，收入一点不涨。。。

同科长说过，科长总是说先坚持坚持，等明年再看，到了2014年，机构一改革，科长调走了。。。

自己很矛盾：
需要再找新科长说这个情况吗？或是去找处长？以前找过领导的，答复: 待遇他们也没办法，要不另外找工作？可是我们的企业特殊，老公在这里工作很忙，小地方工作机会不是很多，这里工作待遇差些，但是好歹能满足正常双休，可以顾到家。。
人生在世总是要吃些苦的，或许我应该就忍辱负重的默默做完这些工作？
或是干脆辞职吧。。。
也纠结自己为什么总是在乎这些事情，多做些就多些好啦，为什么总计较？可还是会控制不住自己啊，觉得自己这些被人用着，象个傻瓜。。。

希望能得到大家的开启，解开我的这个心结。要不怕是要愤懑的、思多伤脾的大病了。。。

doraye

回复 1# lcuyronger

国家的，就是这样运作的。我觉得你找谁说都没用，要么，你试试做事拖拉，总出点儿差错试试，如果这样不会解聘的话，如果你过不自己关，不愿意这样做，又对待遇心有不甘的话，就辞职好了，另找份多劳多得的工作。

lcuyronger

回复 2# doraye


嗯，晚上跟老公谈了下，得到他的支持。等忙完这一段，月中时同新来的科长提一下，再努力一把吧，如果情况还是如此，我就辞职了。纠纠结结了几年了，也换个活法吧。

以前总想人终归是要吃些苦的，我不能吃不得苦，可是现在这样觉得很没价值。。。

怡红快绿

楼主是个好人啊（其实也就是说你是个老实人，。）

内斯塔

这年头，老实人就是容易被人欺负，我们单位也有这种现象，有时候我也很愤怒。

金针叶

楼主的忍耐力确实厉害，我工作的时候也是老好人，还特别看不得虚假和不公平，找领导谈又干不来，结果就经常辞职换工作。

doraye

工作这么多年，最深的体会是得学会圆滑些，也许圆融更妥贴。

于平凡人而言，没有心机不容易生活过得舒心。 适当的处世方式手段还是要学习， 只要没有害人之心。

淘崽子

俺认为甘于被人用是一种非常高的境界，俺正在调整心态学习中呀。

yunzizhen

开开心心工作！快快乐乐生活！

俏静

同病相怜。

benzhu007

如果你已经和你家人交底了，那么就没有什么可怕的。要知道“无欲则刚”，没有任何的企图，别人是绝对搬不动你的。
楼主，其实，你就干你能干的活就可以了，做不来你就休息一下，你也可以常常在办公室里说说，今天忙坏了，做了什么事情，然后随手在台历上记录一下你每天的工作，什么时间到什么时间做了什么事情，以防领导的盘问或同事的诘问。接着你就休息一会儿，别人瞧着你休息了，你就喘着气说：我累坏了，我干了.......
如果还能与你的上司谈话，就多多与你的上司沟通，汇报你的工作情况，反正就是套近乎。
如果你与你的上司合不来的，那你就必须找一个和你很好的工作伙伴。找到一个能敢于发言，能正确利益，说话无漏洞的工作伙伴（这个伙伴是需要你认真争取，帮他或者她干活换取他或她的信任得来的，就是那些本质善良但是也是懂得在领导前争取利益的伙伴）。
工作也得分清轻重急缓，反正谁的权利最大，就听谁的，先干谁的活。

则然

下策：发牢骚。
中下策：辞职。
中策：怠工，并且向直系以及更上一级领导反映。
中上策：经常向直系领导反映并提要求如提高待遇，转正等等，要敢于提高一点。
上策：统筹工作，抢着干，爱着干。标准是合理的把工作做好。

菡萏

俺认为甘于被人用是一种非常高的境界，俺正在调整心态学习中呀。
淘崽子 发表于 2014-1-3 17:44

你真的这样认为啊！！为什么呢？我觉得这想法有点特殊。

doraye

回复 12# 则然

我觉中上策最可行，至于转正可能性不大吧，现在有些地方某些职位的公务员都开始采用合同制了。楼主的帖中已提及的也是这种做法。

上策过了点，也许在私企是很积极的态度，但在国有单位来说，这种做法会令自己的领导（如楼主的科长）反感的，统筹工作越权了。至于抢着干，不可行，工作是干不完的，哪有这么多体力，何况楼主就是因为工作太多影响健康才有想法的。另外，越是积极，正式的员工就越不把他（她）当一回事，普遍现象。平凡人活着还是要和光同尘吧。除非想要向许哲女士看齐。

则然

回复 14# doraye
既然有实力，有功劳，提条件就要提高一点，也给领导点压力，比如：转正。这样领导在日常工作中面对你心里有压力，自然会多替你想一些。
上策是变被动工作为主动。人是不会吃亏的。重点是“统筹”：干工作要分清轻重缓急。目标是“合理”，大家相对都满意。 这个需要时间，时间到了，什么都有了，不会错的。

最忌讳牢骚，任何时候有牢骚就是下策。